Краткая историческая справка

кционерное общество «ЗАПКАРЕЛЛЕС» берет свое начало от лесозаготовительного предприятия Суоярвский леспромхоз, организованного в 1940 году.

Многие десятилетия предприятие развивалось и крепло в одном направлении — это увеличение объемов заготовки древесины.

Затем начался период комплексного подхода к процессу лесозаготовок и углубленной переработки древесины.

Судьбоносным и поворотным было время реформ 90-х годов. Уже в 1992 году состоялся процесс приватизации и предприятие преобразовалось в акционерное общество, его собственником стал коллектив.

Наступило время деловых и предприимчивых людей.
Под руководством Спиридонова Ю.Н. — генерального директора, заслуженного работника лесного комплекса Российской Федерации и Республики Карелия, лауреата многих российских и международных знаков признания достижений и успехов в бизнесе, в Запкареллесе произошли значительные изменения.

Сегодня — это ведущее в Карелии и России лесозаготовительное и деревообрабатывающее предприятие, которое в соответствии с российскими и международными нормами организует производственную и экономическую деятельность. Без посторонней помощи реализует свою высококачественную продукцию на внутреннем и внешнем рынках.

Запкареллес, кроме лесного бизнеса, развивает ранее несвойственные профилю предприятия виды деятельности — это торговля, сельское хозяйство, санаторно-профилактическое лечение, предоставление гостиничных услуг, автобусное пассажирское движение и многие другие.

Запкареллес – основной работодатель и крупнейший налогоплательщик в Суоярвском районе.

Историю предприятия, шагнувшего в седьмое десятилетие своими делами пишут люди, которые на нем работают. В каждом поколении тружеников Запкареллеса были свои герои. Хорошая работа здесь всегда в цене и почете.

В кадровой политике руководство придерживается следующего — дать людям возможность нормально трудиться и хорошую работу высоко оплачивать. Важную роль в достижении высоких результатов труда играет производственное соревнование. В нем участвуют бригады, цеха и отделы предприятия. Труд многих из них отмечен в своем коллективе, на районном уровне и в Республике.

Средний возраст работников предприятия — 37 лет. Молодежь района активно пополняет коллектив. Подготовка и воспитание кадров здесь стоит на одном из первых мест.

Стабильное финансовое состояние позволяет динамично развивать производство, своевременно выплачивать заработную плату, проявлять заботу о ветеранах предприятия, активно заниматься спонсорской и благотворительной помощью.